仕事のモチベーションが切れた‥
周りに相談する気も起きないし‥
なんでこの職場で働いてるんだろう‥
今回は、こんなお悩みにお答えします。
この記事の内容
- 仕事でモチベーションが切れる理由
- 仕事でモチベーションが切れたらどうするべきか
- 仕事でモチベーションが切れたときの辞めるべきかの判断基準
この記事を書く私は、16年勤務した会社を辞めて、フリーランスとして活動中です。
人生において、仕事をしている時間はかなりの割合を占めますよね。その中にはやる気に満ちあふれている人もいれば、モチベーションがまったくない人もいるでしょう。
この記事では、仕事のモチベーションが上がらない理由と、仕事を辞めるべきかの判断基準を解説します。
仕事のモチベーションが切れる理由
仕事のモチベーションが切れる理由は、下記3つが考えられます。
- 評価基準に不満
- 仕事量が不公平
- 組織が嫌になった
評価基準に不満
会社の評価はモチベーションに大きく影響します。なぜなら、自分が認められた証明になるからです。
たとえば休日返上で働き、会社の売上に貢献したからボーナスを多くもらえたとかですね。
しかし、努力して会社の売上に貢献したのに評価してもらえない。そうなれば努力が報われないと感じ、モチベーションを維持できません。
評価基準が曖昧だと、どうしてもやる気が起きづらいです。
さらにモチベーションが切れる理由の1つが、仕事をサボる人と同じ評価であるということ。
評価基準が不明確な会社は、やる気のある社員が辞めていくので、衰退していくといっていいですね。
仕事量が不公平
仕事を好んでやりたい人は少ないですよね。。
しかし、忙しくても仕事の依頼があれば誰かが担当しなくてはなりません。
忙しい状況ですと、仕事は段取りよく正確にこなせる優秀な人が担当します。さらに難しい仕事も、優秀な人が担当することでしょう。
以上のことから、優秀な人に仕事がかたより、仕事量に差がうまれてしまいます。
こういった状況が続くと、仕事量の差から不公平と感じるでしょう。
評価してもらえない、仕事量が多い、この2つが重なればモチベーションは完全に切れてしまいますね。
組織が嫌になった
会社の組織に対して疑問を感じることもあるでしょう。
「本音の言えない会議」「明らかに守れないルール」「リスクがあり意見できない」など。
会社の組織に属していると、ムダなことしてるなと思うことってありますよね。
しかし、ムダだと思っても誰も言わない。いや、言えないの方が正しいです。
なぜなら意見することにリスクが伴うし、言ったところで変わらないとわかっているからです。
以上のことから、イエスマンの多い社員ばかりの組織に嫌気がさし、モチベーションが切れてしまうでしょう。
仕事のモチベーションが切れたらどうするべきか
仕事のモチベーションが切れたら転職することをオススメしますが、簡単に決断できませんよね。
よって、これ以上仕事のモチベーションを下げないために、働く環境を変えてみましょう。
働く環境を変えるためには
- 異動をお願いする
- 新しいことに挑戦する
異動をお願いする
モチベーションが低下している状態で、同じ部署で働いていても、モチベーションが向上することは難しいでしょう。
理由は、下がってしまったモチベーションを上げることは簡単ではないからです。
対策として、働く環境を変えて人間関係が変わることで、尊敬できる人に巡り合えるかもしれません。また、仕事内容も変わることで新たな発見がうまれることもあります。
そのため、会社に部署異動の相談をすることをおすすめします。
新しいことに挑戦する
異動を申し出ても許可されなければ現状維持のままです。あなたが重要なポジションであれば、会社は異動を認めないことでしょう。
そのため、仕事以外のことで新しいことに挑戦してみましょう。たとえば副業をしてみるとか、新しい趣味をみつけるとかですね。
仕事以外のことでやりがいを見つければ、仕事に対する向き合い方が変わるかもしれません。
仕事でモチベーションが切れた時に仕事を辞めるべきかの判断基準
上記のことから、仕事でモチベーションが切れてしまったら、環境を変えることをおすすめします。
しかし、『今すぐにでも会社を辞めたい』と思っている人もいるでしょう。
そういった場合は、下記を基準に判断してみてください。
モチベーションが切れた原因を改善できる見込みがあるか
モチベーションが切れた1番の理由を明確にし、その原因を改善できる見込みがあるか考えましょう。
改善できる見込みが薄いなら、辞めることをおすすめします。というのも、このまま現状維持で働いても自己成長に繋がらないからです。
仕事だから楽しくなくて当たり前と思わず、少しでもやりがいのある仕事をしましょう。
なんのために働くかを考える
『なんのために働くか』、『自分が1番重要視することは何か』考えましょう。
家族のため、自分のため、人それぞれ違うでしょう。
そして、今後どのような生き方をしたいかで働く環境を決めることです。
人生1度きりなので、毎日楽しく過ごしたいですよね。
冷静に自分の人生を見つめなおし、自分に合ったものを選択しましょう
まとめ
この記事では仕事のモチベーションについて解説しました。
簡単にまとめると、仕事のモチベーションが切れる理由は
- 評価基準に不満
- 仕事量が不公平
- 組織が嫌になった
上記のことが考えられ、改善するには環境を変えることをおすすめします。
仕事を辞めるべきかの判断基準については
- モチベーションが上がる見込みがあるか
- 今後の人生どう生きたいか
働き方はそれぞれなので、自分の価値観にあった仕事を選択することが重要です。